Personnes ayant besoin d’une forte présence à domicile
Organiser équitablement le live-in
La présence à domicile exige protection, relève et comparaison honnête des coûts.
Une personne logée dans le ménage n’est pas une force de travail disponible 24 heures sur 24. Tâches, travail, repos, espace privé, nuits, relève et soins professionnels sont planifiés séparément.
- Ne pas confondre temps de travail et temps de présence
- Garantir espace privé, repos et intimité
- Intégrer relève, maladie et coûts d’employeur
Première orientation gratuite · aucune coordonnée pour obtenir le résultat · offre écrite avant tout travail payant
Un service de DASTI AGOrganiser équitablement le live-in
À qui cette solution s’adresse-t-elle?
La situation est déterminante, pas une catégorie rigide.
Proches recherchant une organisation durable
Ménages comparant emploi direct et modèle d’agence
Ce que comprend la prestation
Un périmètre, des responsabilités et des limites clairs.
Vérification de l’adéquation
Tâches, intensité, nuits, besoin de soins, logement et risques sont clarifiés avant le choix.
Modèle de travail
Emploi direct, placement et location de services sont distingués juridiquement et économiquement.
Plan de service et relève
Travail, repos, disponibilité, loisirs, vacances et relève fiable sont planifiés.
Interface avec les soins
Spitex et professionnels restent responsables des tâches médicales et OPAS.
Notre démarche
De l’orientation à une solution viable.
01 · Clarifier la situation
Nous classons les objectifs, le quotidien, la région, les horaires, les aides existantes et la responsabilité souhaitée.
02 · Vérifier le droit et l’adéquation
La prestation, le financement, la qualification, l’autorisation et les particularités cantonales sont examinés séparément.
03 · Comparer solution et coûts
Prestations propres ou de partenaires, coûts complets, financement et lacunes éventuelles deviennent visibles.
04 · Sécuriser la mise en œuvre
Contrat, responsabilités, planification, remplacement, preuves et réexamen sont convenus.
Limites importantes
L’orientation ne remplace aucune décision officielle ou professionnelle.
- Live-in ne signifie pas travailler jour et nuit.
- Nourriture et logement ne remplacent ni salaire légal ni assurance.
- En cas de besoin médical élevé, une seule personne ne suffit souvent pas.
Coûts et financement
Tarif, salaire, coûts complets et financement restent séparés.
Seuls la décision, la garantie de prise en charge, le contrat de travail et l’offre écrite sont contraignants. Les exemples sont vérifiés avant mandat selon le canton, la prestation et l’état actuel.
Salaire brut
Le salaire convenu n’est qu’une partie des coûts complets et ne doit pas devenir un forfait 24 heures.
Coûts d’employeur et de système
Assurances sociales, maintien du salaire, administration, coordination et qualité restent séparés.
Relève et absence
Vacances, jours libres, maladie, nuits et remplacement rapide nécessitent leur propre budget.
Prochaine étape personnelle
Commencez par ce qui doit devenir possible au quotidien.
La boussole gratuite organise votre situation. Vous décidez ensuite si vous souhaitez une évaluation personnelle.